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Senior HR Business Partner m/w/d


Details des Angebots

Allgemeine Informationen

Organisationseinheit

Imperial ist ein hauptsächlich in Afrika und Europa agierender Logistikdienstleister für integriertes Freight Management, Contract Logistics und Distributorship. Der in Südafrika börsennotierte Konzern beschäftigt rund 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 32 Ländern. Mit hoch entwickelten Kompetenzen in den Bereichen Transport, Warehousing, Distribution, Synchronisation Management und International Freight Management zählt Imperial zu den weltweit Top-30-Logistikdienstleistern. Schwerpunkte sind die Industry Verticals Automotive, Chemicals, Consumer, Healthcare und Industrial.

Imperial Logistics International ist neben den Divisionen South Africa und African Regions eine der drei Divisionen von Imperial. Mit Hauptsitz in Duisburg ist Imperial Logistics International für das Logistikgeschäft von Imperial außerhalb von Afrika verantwortlich und beschäftigt rund 9.000 Mitarbeiter an 170 Standorten. Die Transportaktivitäten umfassen Speditionsleistungen, Binnenschifffahrt, Straßentransport und palettierte Expressfracht. 3PL- und 4PL-Angebote runden das Leistungsportfolio ab.

 
Imperial Logistics
 
  

Kennziffer

2020-1102  

Beschreibung der Stelle

Stellentitel

Senior HR Business Partner m/w/d

Aufgabenbeschreibung

• Strategische HR Beratung des C-Levels in den Organisationseinheiten durch Fokussierung auf die Prioritäten und Anforderungen des Business
• Ansprechpartner auf Augenhöhe für das Top Management zu übergreifenden industrie-, regions- oder personalspezifischen sowie politischen Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Spezialisten zu Grundsatzthemen, Richtlinien, HR Systemen und Tools
• Beratung und Begleitung bei Organisationsveränderungen und den dazugehörigen Change Prozessen
• Qualifizierung und Coaching von Führungskräften in Führungsthemen, Mitarbeiterengagement, Leistung, Konfliktsituationen, HR Prozessen und Instrumenten
• Begleitung der Führungskräfte bei der Einführung neuer HR Grundsätze, Prozesse, Richtlinien und Technologien
• Gestaltung von Vergütungssystemen und Begleitung der Einführung
• Übernahme eines zugewiesenen Betreuungsbereiches für alle HR relevanten Themen
• Controlling, Analyse und Berichtswesen gegenüber der Unternehmensführung anhand von HR Kennzahlen und Key Performance Indicators zur Empfehlung von personalrelevanten Maßnahmen
• Projektmanagement sowie Teilnahme an cross-funktionalen Projekten

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen
• Mindestens 10 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich Personal – idealerweise einige Jahre in der Logistikbranche
• Sehr gute betriebsverfassungs- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung / Teamleitung wünschenswert
• Sehr gute Beratungskompetenz in HR Prozessen, Technologien, Organisation, Auswahl und Rekrutierung sowie Training und Entwicklung
• Erfahrung im Project Management, Change Management, Coaching, Verhandeln und Konfliktmanagement
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit bei vielfältigen Stakeholdern, sowie Überzeugungskraft und sicheres Auftreten
• Ausgeprägte Analysefähigkeit und Zahlenaffinität in der Betrachtung von Geschäftsgegebenheiten als Grundlage für die Entwicklung von Vorschlägen und Aufzeigen von Handlungsoptionen
• Ausgezeichnete Kompetenzen im Umgang mit MS Office-Anwendungen

Arbeitszeit

Vollzeit

Einsatzort der Stelle

Standort

Europa, Deutschland, Nordrhein-Westfalen, Duisburg

Antragsteller

Stelle zu besetzen ab

01.08.2020