Stillstand ist Rückschritt. Das gilt besonders dann, wenn wir das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht kontinuierlich anpassen und deren Kompetenzen weiterentwickeln. „Learning & Development“ heißt für uns deshalb: Lebenslanges Lernen und fortwährende Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Mit lern- und entwicklungsbereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen wir entscheidend dazu bei, dass wir unser Unternehmen auf die Herausforderungen der Zukunft ausrichten können. Arbeiten bei Imperial bedeutet die Bereitschaft zur fortwährenden persönlichen Weiterentwicklung. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und berufsbegleitendes lebenslanges Lernen für Menschen jedes Alters sind ein fester Bestandteil der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür setzen wir zum Beispiel auf individuell zugeschnittene Mentoring- und Coaching-Programme, Führungskräfte- und Begabtenprogramme sowie die gezielte Entwicklung von Frauen für Führungspositionen.